天伯伦Timberland品牌介绍

　　City Year 社区服务计划

　　「我们不单只是靴子的品牌而已，每个人都可以创造历史。」Timberland董事长Jeffery B.Swartz最初对Timberland所有员工所传达的想法。基于这个想法，11年以来，Timberland从未停止去援助由年轻人所组成的义工团体「City Year」。从1981年开始提供「City Year」50双靴子到现今所援助的资金总金额高达700万美金，而「City Year」也扩大成为全美大型的义工团体。每年「City Year」都必须募集来自不同家庭背景的17-24岁年轻人一同加入义工行列。此外，Jeffery也给予员工一年之中可以有40个小时的「给薪休假」，鼓励员工利用这段期间去参加地区性的义工活动。所以，Timberland的员工每一年花在参加义工的公益服务活动的时间总共超过10万小时。Jeffery表示，「希望借着这个经验，能帮助员工发掘自己的潜力，然后各自发挥自己的能力，激发整个公司产生良好的革新力量。

　　Timberland ——-前100大美国人最想进入的公司

　　1999年，美国杂志「FORTUNE」选出Timberland为年度「最想进入公司排行100名」的第26名。这份荣誉榜是依经济指针、严密的对雇用者的问卷调查、通讯、以及雇用手册等各种观点而选定。在「FORTUNE」杂志中，对Timberland员工以个人为单位所积极参与的1年40小时的义工活动，以及纪念25周年时的地区活动和对老年人的看护等行为评价颇高。顺带一提，排名Timberland后一位的第27名是「微软」。在2000年我们不但再度获选入围，同年美国新罕布什尔州的商业杂志所刊出的「位于新罕布什尔州的公司人气排行榜」中，Timberland则是位居首位。正因为具有如此优良的职场环境，Timberland所制造出来的产品才能具备值得信赖的品质，并长久受人爱戴。

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