世界十大管理思想

10.科特的思想​

约翰·科特(John P. Kotter)是世界领导与变革领域的权威，哈佛商学院终身教授。科特最重要的思想有下列两项：​

1 领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算.组织及配置人员.控制并解决问题，其目的是建立秩序;领导者的工作是确定方向.整合相关.激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。​

2 企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性，文化变革是耗时且极端复杂的八步骤流程，包括：​

A.建立更强的紧迫感;​

B.成立指导联盟;​

C.形成远景和战略;​

D.传播变革远景;​

E.授权员工行动;​

F.创造近期成果;​

G.巩固成果并推行更多的变革;​

H.深植变革于文化中.​

以上8个步骤必须依顺序执行，否则成功机会非常微小。​

中国企业管理者一向对“领导”和“管理”区分不清，大家口中的“我的领导”或“本公司领导”，其实指的都是管理者，对于名词认识不清，自然扮演不好对应的内涵。​

中国企业少有长久的企业文化，当强人退休后，企业随之走向败亡之路，“富不过三代”。科特有大量数据支持企业文化与经营绩效之间关系，值得我们深思反省。​

大多数职业经理人对变革的认识仅停留在《谁动了我的奶酪》程度，远远不足以真正推动变革，科特提出的变革的八个步骤是我们必须了解的

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