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12.没有执行力，就没有竞争力。​

13.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。​

14.速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。​

15.执行力不讲如果，只讲结果。​

16.不看错不错，只求好不好。​

17.习惯于缺点是最大的缺点。​

18.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。​

19.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。​

20.没有想法，就没有结果。​

21.行动不及时是因为痛苦达不到。​

22.人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。​

23.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。​

24.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。​

25.沟通重在换位思考。​

26.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。​

27.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。​

28.利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。​

29.敢于负责任，才能担重任。​

30.简单的才是有效的。​

31.做好时间管理，做自己的主人。​

32.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。​

33.企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。​

34.理念变，天地变；理念不变，原地转。​

35.凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。​

36.做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。​

37.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。​

38.凡事都有三种以上的解决方法。​

39.若要如何，全凭自己。​

40.多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。​

41.一错再错不是能力问题，而是态度问题。​

42.每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。​

43.改变是痛苦的，不改变更痛苦。​

44.员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。​

45.以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。​

46.象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。​

47.舒服的，往往就是退步的。​

48.不谋全局者不足谋一域。​

49.细节决定成败。

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